facebook 
twitter 
email 
Prieš kurį laiką aptariau sutartis tarp dviejų verslų. Šįkart noriu trumpai perbėgti per svarbiausius sutarties tarp darbdavio ir įdarbinamo žmogaus dalykus. Ta proga noriu pradėti nuo pačio svarbiausio punkto – tokia sutartis yra privaloma visur, kur yra samdomas žmogus atlikti tam tikrą darbą :) Raštu surašyti darbdavio ir darbuotojo įsipareigojimai padės užbėgti už akių daugeliui nesusipratimų.
Kas sudaro sutartį
Darbo sutartį gali sudaryti visi – ir privačiai sau dirbantys asmenys, ir firmos. Jei tik kažkas už pinigus vykdo darbus, darbo sutartis reikalinga. Nesvarbu, ar tie darbai yra ilgalaikiai, ar trumpalaikiai.
Taip pat įsidėmėk, kad raštu sudaryta sutartis veikia psichologiškai kur kas stipriau, nei žodiniai įsipareigojimai. Jau nekalbu, kad raštišką dokumentą galėsi panaudoti kaip įrodymą, jei kils ginčai su darbuotoju.
Įsipareigojimai darbuotojui
Sutartyje tiksliai surašyti įsipareigojimai darbuotojui teikia keleriopą naudą. Visų pirma, darbuotojas tave tikrai pradės labiau vertinti, jei matys, kad tu pats, savanoriškai pažadi laikytis sąžiningų žaidimo taisyklių. Kitas dalykas – darbuotojas iš tavęs negalės reikalauti daugiau, nei tu jam esi pažadėjęs. Taigi, ką sutartyje galima apibrėžti darbuotojo atžvilgiu:
-Kada ir kokių būdu mokamas atlyginimas;
-Kada darbuotojas turi būti įspėjamas apie atleidimą;
-Darbuotojo privačių duomenų saugumas;
-Darbo valandos;
-Atostogų, laisvadienių skaičius, jų panaudojimas;
-Kiti su darbuotoju žodžiu sutarti dalykai. Pvz., telefono ar darbo kelionių išlaidų apmokėjimas.
Įsipareigojimai darbdaviui
Jei kažką įsipareigoji pats, faktas, kad turi ir iš kitos pusės reikalauti tam tikrų įsipareigojimų :) Kokius pagrindinius darbuotojo įsipareigojimus reikia surašyti sutartyje:
-Tikslius darbuotojo atliekamus darbus. Kuo smulkiau aprašysi, ką ir kaip turės dirbti darbuotojas – tuo geriau;
-Darbo laikas, terminai. Kada darbuotojas turi dirbi bei iki kada turi atlikti darbus;
-Kompanijos informacijos saugojimas. Tu turi padaryti viską, kad darbuotojas nenutekintų informacijos apie tave konkurentams;
-Nuostolių atlyginimas dėl darbuotojo padarytų klaidų;
-Prieš kiek laiko darbuotojas privalo įspėti kompaniją nuo planuojamo pasitraukimo iš darbo. Netikėtas darbuotojo pasitraukimas iš darbo gali stipriai smogti visam tavo verslui.
Jei įsipareigojimai nevykdomi
Sutartis privalo tiksliai apsibrėžti, kaip bus elgiamasi su darbuotoju, kuris nevykdo savo įsipareigojimų. Ar jam bus teikiami perspėjimai? Ar bus suteikiamas šansas pasitaisyti?
Šie pagrindiniai dalykai tikrai padės sureguliuoti ir pagerinti darbdavio bei darbuotojo santykius. Darbo ar paslaugų teikimo sutartis (jei darbuotojas dirba kaip “self-employed“) yra privaloma – jei viena ar kita pusė vengia ją pasirašyti, reiškia, kad ji turi blogų kėslų arba veikia ne visiškai švariai. Be abejo, tikslūs sutarties punktai priklauso nuo darbo specifikos, bet esmė visur išlieka ta pati – darbuotojas ir darbdavys pažada vienas kitam laikytis savo įsipareigojimų.
Remigijus